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1. 制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司 各階段工作總結(jié)和其他正式文件，并負責協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行；2.對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令；3.依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配企業(yè)各類資源；4.在公司經(jīng)營計劃、管理等方面向董事長提供具體的解決方案；5.負責商務談判、外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；6加強公司企業(yè)文化建設,搞好公共關系,樹立公司良好的社會形象;7.提升整體運營水平，完成年度銷售任務、回款任務、利潤指標；8.建立有效的人才引進、培養(yǎng)、管理機制；9.負責業(yè)務風險把控,組織協(xié)調(diào)風險管理的業(yè)務審核;10.臨時董事長授權(quán)的其他工作 任職要求：1. 31-45歲，統(tǒng)招本科以上學歷；2. 具有體系搭建、業(yè)務處理和業(yè)務外聯(lián)等能力，熟悉行業(yè)相關運作及管理模式；3.5年以上相關經(jīng)驗，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；4. 備獨立的決策能力、良好的信息分析判斷能力、商務談判能力、政府公關能力，敏銳的市場洞察力；計劃和執(zhí)行能力；5.人品善良、性格開朗、直率，責任心、事業(yè)心強，抗壓能力強，團隊協(xié)作能力佳；