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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求，統(tǒng)籌部署公司人力資源規(guī)劃與配置，全面負責(zé)人資部門各項工作。2、根據(jù)***才市場行情，結(jié)合公司實際情況，完善薪酬體系，規(guī)范薪酬標準。3、根據(jù)公司管理要求，搭建公平、合理、完善的績效考評體系，激發(fā)組織內(nèi)部活力。4、根據(jù)公司未來發(fā)展定位，推動企業(yè)人才梯隊建設(shè)工作，建立人才建設(shè)、培養(yǎng)方案，為企業(yè)未來發(fā)展做好人才儲備。5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)制定公司培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)結(jié)果，不斷優(yōu)化調(diào)整培訓(xùn)方案，滿足公司和人才發(fā)展需要。6、指導(dǎo)行政經(jīng)理負責(zé)公司企業(yè)文化推廣、外部聯(lián)絡(luò)、行政后勤、來訪接待等各項工作。7、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先。2、年齡30—45周歲，5年以上較大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造型企業(yè)實操經(jīng)驗優(yōu)先。3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和表達能力。 年齡要求：30-45歲 職能類別：人事總監(jiān)