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職責描述: 1.制定培訓計劃： 1）協(xié)調(diào)各單位年度培訓需求，根據(jù)組織需要設(shè)計開發(fā)年度培訓調(diào)研，并根據(jù)結(jié)果提出培訓方案； 2）根據(jù)年度培訓計劃合理排課并確保講師資源； 2.培訓組織實施： 1）系統(tǒng)錄入開課信息，發(fā)出報名通知； 2）準備培訓資料并協(xié)助運營執(zhí)行（場地、設(shè)備、試卷等） 3.新人訓練： 1）新人訓課程規(guī)劃及更新； 2）入職報到資料準備； 3）發(fā)送培訓通知并協(xié)調(diào)講師資源； 4）試用期考核管理； 4.內(nèi)訓師團隊建設(shè)： 1）優(yōu)化內(nèi)訓師管理機制（選/育/用/留），使其更貼近員工需求，更易執(zhí)行； 2）有效對內(nèi)訓師進行管理，激勵，提高其積極性； 3）根據(jù)方案規(guī)劃開展各項活動（月度分享、評優(yōu)、教師節(jié)活動等） 5.其他： 1）管理培訓資料，培訓輔助設(shè)施等； 2）協(xié)助落實學習型組織文化建設(shè)； 3）公眾號撰文、策劃宣傳等； 任職要求: 1.碩士學歷，管理類、心理學相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗； 3.英文聽說讀寫能力強； 4.嫻熟的使用電腦和Office軟件（較強的excel技能）； 5.具備極強的好奇心和學習能力；開放型思維且邏輯性強；抗壓能力佳且樂于接受新任務(wù)/挑戰(zhàn)； 6.有清晰的個人目標和職業(yè)規(guī)劃；較強的親和力、同理心、敬業(yè)精神；正直、誠信、守承諾； 7.有外資企業(yè)或者大型企業(yè)工作背景者優(yōu)先。