崗位職責:
1、負責制定招聘計劃和招聘流程,確保招聘工作的順利進行;
2、完成招聘交付,確保招聘流程的高效、優(yōu)質和順暢;
3、維護公司招聘渠道,與招聘合作伙伴保持良好溝通;
4、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和報告,為公司招聘工作提供數(shù)據(jù)支持;
5、通過市場調研和數(shù)據(jù)分析,了解各行業(yè)、各職位的人才供需情況,為部門提供人才儲備建議
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘工作經驗,熟悉招聘流程和法律法規(guī);
3、具備良好的溝通能力、組織能力和團隊合作精神;熟練使用各類招聘工具和軟件,包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘管理系統(tǒng)等。



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原材料及加工
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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