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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事整理或者薪酬績效工作 1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系； 2.負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理； 3.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)； 4.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問； 5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道； 6.協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動爭議； 7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，具備上市公司及集團(tuán)化人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.擁有快消品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策； 4.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)