為開拓永昌智能交通有限公司市場運(yùn)營業(yè)務(wù)，滿足公司運(yùn)營需求，現(xiàn)面向社會招聘一批優(yōu)秀大客車駕駛員，希望通過合理科學(xué)的招聘程序， 保證招聘質(zhì)量，本次招聘本著競爭擇優(yōu)的原則，公平公正的選拔公司所需人才，特制訂本方案。

一、成立招聘考核小組

組長：集團(tuán)公司總經(jīng)理 吳軍

成員：人力資源部、紀(jì)委、辦公室、企業(yè)發(fā)展部、永昌智能交通有限公司

二、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法，思想品德良好，安全意識強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德、吃苦耐勞的精神和高質(zhì)量的服務(wù)意識，駕駛行為良好，無違法犯罪記錄，具備實(shí)際操作的技術(shù)素質(zhì)，服從企業(yè)安全管理；

（二）身體健康，無不良嗜好，具有正常履行駕駛員職責(zé)的身體條件（需持健康證明）；

（三）具有高中以上文化程度，年齡男性年齡在50周歲以下，女性年齡在45周歲以下。

（四）三年內(nèi)無較大以上交通責(zé)任事故。

（五）必須持有經(jīng)公安交通管理機(jī)關(guān)核發(fā)的a1或a3駕駛證，且駕駛該車型經(jīng)歷必須三年以上，掌握相關(guān)道路旅客運(yùn)輸法規(guī)、機(jī)動車維修和旅客急救基本知識，經(jīng)道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考試合格并取得相應(yīng)的運(yùn)營從業(yè)資格證。

（六）部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)及具有金昌市或永昌縣大客車運(yùn)輸公司的駕駛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。

三、招聘人數(shù)需求：9人

四、招聘程序

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照公開報名、資格審查、考核（面試、筆試、實(shí)際操作）、公示、錄用上崗等程序進(jìn)行。

（一）公開報名

1、報名時間：2019年11月22日至11月30日。

2、經(jīng)過初步審查合格后，需提供以下資料：

（1）本人身份證、與準(zhǔn)駕車類相符合的駕駛證、從業(yè)資格證原件及復(fù)印件各2份；

（2）過去駕駛車輛經(jīng)歷的相關(guān)證明，安全行駛公里證明，交警部門提供的無較、重大責(zé)任事故證明；

（3）縣級以上醫(yī)院出具的體檢證明。

（4）近期2寸藍(lán)底免冠照片 張。

（二）資格審查

（1）報名人員須對報名所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假等情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消報名資格。

（2）按照招聘計劃和實(shí)際報考人數(shù)情況，對招聘條件進(jìn)行審核，凡與招聘條件不相符的人員，一律取消招聘資格。

（三）考核程序

（1）筆試（2019年12月11日）

筆試內(nèi)容：針對城市公交駕駛員需具備的理論知識，職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行命題，《道路交通安全法》，《城市公交駕駛員基本素質(zhì)》，《城市公交車運(yùn)行特點(diǎn)》都會涵蓋在筆試范圍內(nèi)。

（2）面試（時間另行通知）

面試內(nèi)容：對應(yīng)聘駕駛員進(jìn)行面試考核，由情景模擬、分析判斷、公交文化等各部分構(gòu)成。

（3）實(shí)際操作

招聘考核由永昌智能交通有限公司負(fù)責(zé)聯(lián)系考核駕校及廠子等事宜，組織實(shí)施實(shí)際操作考試。

考試內(nèi)容：按照城市公交駕駛員（a1a3）實(shí)際操作考試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，涉及場地內(nèi)駕駛技術(shù)、實(shí)際路面操作等各項(xiàng)考試內(nèi)容。

考核標(biāo)準(zhǔn)：能夠熟練自主的完成考核項(xiàng)目，評分為優(yōu)秀；能夠較好的完成考核項(xiàng)目，評分為良好；能夠完成大部分考核項(xiàng)目，評分為一般；不能夠熟練掌握考核車輛的，不予繼續(xù)操作進(jìn)行考核。

考核操作中，如有能夠依次完成所有的考核項(xiàng)目并達(dá)到優(yōu)秀評分者，可不參加后續(xù)筆試考核，直接參加面試或破格錄取。

（四）理論培訓(xùn)

公司各部門培訓(xùn)相關(guān)管理制度，安全部負(fù)責(zé)培訓(xùn)駕駛基礎(chǔ)知識、道路安全法，優(yōu)質(zhì)服務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)公交人員職業(yè)道德與企業(yè)文化，票務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)票款管理制度與規(guī)定，分公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)運(yùn)營紀(jì)律與油料管理考核規(guī)定，人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)人事相關(guān)管理制度與規(guī)定，對新聘人員存在的問題進(jìn)行針對性的培訓(xùn)；

培訓(xùn)結(jié)束后，要求各部門指導(dǎo)新招錄駕駛員簽字確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。

（五）公示

經(jīng)報名、資格審查合格的人員，確定為擬聘用人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期間查實(shí)有問題影響聘用的，取消聘用資格。對有異議但一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并得出結(jié)論后再決定是否聘用。

（六）聘用上崗

公示期滿無異議的擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一上崗，試工期6個月。試工期滿合格的人員正式辦理聘用手續(xù)，聘用期為3年。聘用期滿后，本人自愿提出申請，經(jīng)公司同意后繼續(xù)聘用。

五、報酬待遇

（一）工資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，試用期基本工資：3000元；正式簽訂聘用合同后基本工資3000元，績效工資1500-2000元（根據(jù)實(shí)際情況測定公里數(shù)每月進(jìn)行考核，績效工資與考勤、考核結(jié)果掛鉤）。

（二）簽訂正式勞動合同的人員，公司統(tǒng)一購買工傷保險，繳納失業(yè)金、養(yǎng)老金等。