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根據(jù)工作需要

五桂山公安分局面向社會(huì)公開(kāi)招聘

警務(wù)輔助人員4名

現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘崗位及條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵紀(jì)守法，熱愛(ài)公安工作，有良好的政治素質(zhì)和品行，無(wú)違法犯罪記錄。

（二）身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)口吃，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)色盲，無(wú)紋身。具備正常履職的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力。

（三）具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，退伍軍人學(xué)歷可放寬至中?；蚋咧?。

（四）無(wú)違反計(jì)劃生育政策記錄。

（五）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.有違法犯罪前科或涉嫌違法犯罪尚未查清的人員；

2.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的人員；

3.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職，或者辭退未滿5年的人員；

4.曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定而被解除勞動(dòng)合同的人員；

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員；

6.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

（崗位一覽表）

招聘辦法和程序

本次公開(kāi)招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、政治審核等程序，擇優(yōu)聘用。

（一）報(bào)名要求

1.應(yīng)聘人員須按照本公告要求于規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名所需材料：二代居民身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件，近期免冠1寸彩照2張；有駕駛證的需提供駕駛證原件及復(fù)印件，男性無(wú)摩托車駕駛資格的在試用期內(nèi)須自行考取摩托車駕駛證。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考材料必須真實(shí)，提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格和聘用資格。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由中山市公安局五桂山分局按照本公告各項(xiàng)要求對(duì)應(yīng)聘人員所提供的材料及報(bào)考崗位所列條件要求進(jìn)行初審。初審合格后入圍進(jìn)行聘用考核。（聲明：應(yīng)聘者無(wú)論是否被錄用，所交報(bào)名資料一概不予退還）。

資格審查將貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符的，立即取消其聘用資格。

（三）聘用考核

聘用考核為綜合素質(zhì)測(cè)試，分為筆試、面試及體能考核。

1.筆試。筆試滿分100分，占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)及格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試后，原則上按照招聘人數(shù)與參加應(yīng)聘合格人數(shù)1：3的比例依次確定進(jìn)入面試人選；如不足1：3比例按實(shí)際人數(shù)確定比例。

2.面試。面試滿分100分，占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。筆試、面試后，按招聘人數(shù)與參加應(yīng)聘考試合格人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入體測(cè)人選。

3.體能考核：考生測(cè)試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，并向考生宣布測(cè)試成績(jī)，體能測(cè)試未達(dá)標(biāo)者不予錄用。

體能考核項(xiàng)目男性為1000米跑、俯臥撐，女性考核項(xiàng)目為800米跑、仰臥起坐（具體體能考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件3），體能測(cè)試項(xiàng)目須全部合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（體能考核標(biāo)準(zhǔn)）

綜合成績(jī)計(jì)算：按照筆試、面試成績(jī)折算報(bào)考人員綜合成績(jī)（成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。

附加分項(xiàng)：同等條件下，具備退伍軍人及計(jì)算機(jī)專業(yè)證書(shū)的，在綜合成績(jī)的基礎(chǔ)上，一次性加10分。

（四）政審和體檢

1.政審：在以上各項(xiàng)目考核后，以應(yīng)試者總成績(jī)高低為序，對(duì)擬聘用人員按照要求進(jìn)行全面的考察?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括政治思想、遵守法律等方面的情況，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。

2.體檢：對(duì)政審合格的人員由分局統(tǒng)一安排體檢，體檢醫(yī)院、體檢項(xiàng)目由本單位指定，體檢費(fèi)用由五桂山公安分局統(tǒng)一支付。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，將依次遞補(bǔ)體檢人選。

如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，報(bào)考人員可提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（五）聘用

1.根據(jù)考試、面試、體能測(cè)試、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘人選，報(bào)黨工委、辦事處同意后辦理擬聘用手續(xù)。

2.對(duì)確定招聘的人員，由中山市公安局五桂山分局與其簽訂聘用合同。凡是被聘用的警務(wù)輔助人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后方能上崗工作，考核不合格者及不服從安排者將不予錄用。經(jīng)考核聘用的警務(wù)輔助人員首次簽訂合同為一年（含試用期兩個(gè)月）。

崗位薪酬及相關(guān)待遇

聘用的警務(wù)輔助人員崗位統(tǒng)一由五桂山公安分局安排，試用期為兩個(gè)月，薪酬按五桂山公安分局輔警工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位年收入具體包括基本工資（含五險(xiǎn)一金）、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇。

報(bào)名

其他注意事項(xiàng)及有關(guān)要求

（一）應(yīng)聘人員必須提供真實(shí)證件，按照規(guī)定參加招聘程序，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格。從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)客觀公正，實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)有違反本公告規(guī)定的，視情予以處理。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要通知信息而影響考核聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）本次考試在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開(kāi)展，考生應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)防控要求，配合做好資格審查、筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、政治審核等工作。

1.考前14天內(nèi)有國(guó)（境）外或國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的報(bào)考者，須提供考前7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明；

2.考生需在粵省事健康申報(bào)功能中如實(shí)登記個(gè)人近期旅居史、接觸史、身體健康狀況、來(lái)粵方式等情況。在開(kāi)展資格審查、筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、政治審核前，考生應(yīng)主動(dòng)出示粵康碼等電子健康碼綠碼，接受體溫檢測(cè)，并全程佩戴一次性醫(yī)用口罩。如粵康碼等電子健康碼為紅碼、黃碼或體溫≧37.3℃，不得進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。

（四）仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者，不得參與。

編輯：張尊信

審核：吳維英

二審：廖洪江

終審：段家兵

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