根據(jù)企業(yè)人力資源狀況和發(fā)展實際需求，為加強公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，現(xiàn)按國有企業(yè)人員招聘程序，面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

按公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布公告、報名（資格預(yù)審）、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)、崗位與要求

具體招聘崗位及資格條件詳見附件1《湖北省監(jiān)利市城投公司2022年公開招聘工作人員崗位需求表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1． 具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，遵紀(jì)守法，誠實守信，品行端正，人格健全，未受過任何刑事處罰，沒有吸毒販毒史。

2． 有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力，吃苦耐勞、能勝任相關(guān)工作，具有良好的語言溝通能力和思維能力。

3． 身體健康，符合崗位職責(zé)的條件。

4． 具備擬應(yīng)聘崗位所需的其他資格條件（見附件1）。

5． 資歷終算時間統(tǒng)一為2022年12月31日。

（二）以下人員不得應(yīng)聘

1． 受過刑事處罰，或因不良行為被公安機關(guān)處理的；

2． 曾被辭退或開除的；

3． 涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員

5． 有不良征信記錄的；

6． 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

崗位層次為部門副（正）職、部門副職的招聘程序：面向社會公開發(fā)布公告→網(wǎng)上報名→資格審查→組織基本條件評定、面試→走訪審查→體檢→試用合格簽訂正式用工協(xié)議。

崗位層次為一般職員的招聘程序：面向社會公開發(fā)布公告→網(wǎng)上報名→資格審查→組織筆試、面試→走訪審查→體檢→試用合格簽訂正式用工協(xié)議。

（一）招聘信息發(fā)布

在“監(jiān)利發(fā)布”、“監(jiān)利政府網(wǎng)”、“監(jiān)利電視臺”等微信公眾號、“湖北人才網(wǎng)（www．jobhb．com）”“湖北公共招聘網(wǎng)（www．hbggzp．cn）向社會公開發(fā)布招聘信息。

（二）報名時間及方式

報名時間：2022年10月1日9：00至2022年10月20日17：00截止。

報名方式：報考人員可在上述報名日期和時間內(nèi)登錄（http：／／zpks．hbhr．com．cn／index．php／exam／？examid＝2135）進(jìn)行報名。本次招聘考試的報名、打印準(zhǔn)考證和成績查詢均通過以上網(wǎng)址進(jìn)入，請考生注意保存。

報名時，報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實填寫有關(guān)信息，上傳近期一寸免冠彩色照片。如考生報名資格實際條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。本次公開招聘考試中每位考生只能報考一個崗位，并同意錄用時在同類崗位中調(diào)劑。

（三）資格初審

2022年10月8日10：00至2022年10月22日12：00根據(jù)招聘條件及崗位要求，對考生網(wǎng)上報名基本信息填報、所提交的材料、報考資格和條件情況進(jìn)行資格初審，考生可在報名系統(tǒng)中同步查詢資格審查結(jié)果。資格審查貫穿于招聘工作的始終，如在招聘工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或被檢舉等不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消資格。每一環(huán)節(jié)資格審核不合格的人員都不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員需在報名系統(tǒng)上傳以下報名材料：

（1）有效居民身份證正反面電子照片；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書電子照片；

（3）有效期內(nèi)的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載打印，有效期至2022年12月31日）；

（4）近期免冠正面藍(lán)底1寸彩色電子照片；

（5）職稱或執(zhí)業(yè)資格證書電子照片；

（6）工作經(jīng)歷證明。

（四）打印準(zhǔn)考證

具體準(zhǔn)考證打印時間另行公告通知。

（五）筆試：

筆試時間：另行通知，以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

筆試地點：以準(zhǔn)考證打印內(nèi)容為準(zhǔn)。

報考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代居民身份證（兩證缺一不可）按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點、考場和時間參加筆試。筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識及報考崗位相應(yīng)專業(yè)知識。卷面總分100分、考試時長120分鐘，主觀題客觀題相結(jié)合。筆試試卷委托專業(yè)第三方機構(gòu)負(fù)責(zé)命制。

（六）面試資格復(fù)審：

資格復(fù)審時間、地點：另行通知。

筆試結(jié)束后，在筆試成績達(dá)到60分以上（含60分）的人員里按筆試成績從高到低的順序以招聘計劃人數(shù)1：2比例確定擬進(jìn)入面試人員，并對其進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶招聘要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補。

1、面試資格復(fù)審需提交的材料：

（1）有效居民身份證原件及復(fù)印件一份（正反面）；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份；

（3）有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載打印，有效期至2022年12月31日）；

（4）報名登記表1份（報名網(wǎng)站打?。?；

（5）職稱或執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份；

（6）工作經(jīng)歷證明原件。

2、應(yīng)聘崗位層次為部門副（正）職、副職的崗位面試資格復(fù)審人員還需攜帶以下資料，用于基本條件評定：

（1）本人全日制第一學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；

（2）本人與應(yīng)聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的職稱原件及復(fù)印件1份；

（3）本人與應(yīng)聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的所有執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份；

（4）本人與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份；

（5）本人在報紙、刊物、媒體等發(fā)表署名文稿的相關(guān)證明材料或由本人主導(dǎo)起草的多方合作協(xié)議、單位規(guī)范性文件、向縣級及以上黨政機關(guān)上報的報告、匯報、總結(jié)材料等原件及復(fù)印件1份。

（七）面試

1．面試時間：另行通知。

2．面試地點：另行通知。

3．面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，參加面試人員需攜帶身份證原件、面試通知單于指定時間到指定地點參加面試，未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試的視作主動放棄。

4．面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補。對于部門副（正）職、副職等免筆試崗位以及只有一人參加面試的其他筆試崗位，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，綜合成績達(dá)到60分以上的（含60分），方能進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

（八）綜合成績核算

考生綜合成績實行百分制。一般職員崗位應(yīng)聘者按筆試成績＊40％＋面試成績＊60％的比例折算綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位。部門正職、副職崗位應(yīng)聘者，按照其基本條件評定＊40％＋面試成績＊60％的比例折算綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位。

（九）走訪審查

走訪審查工作由湖北省監(jiān)利市城投公司負(fù)責(zé)組織實施。

走訪審查對象的確定：面試成績達(dá)到60分以上（含60分）的按招聘崗位人數(shù)1：1的比例根據(jù)考生綜合成績從高分到低分（筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理；綜合成績相同的，則按崗位招聘要求的優(yōu)先聘用條件選擇，若均符合優(yōu)先聘用條件則以面試成績從高到低確定排名順序）確定入圍人員。

（十）體檢

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。

考生自愿放棄或體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補。綜合成績相同的，則按崗位招聘要求的優(yōu)先聘用條件選擇，若均符合優(yōu)先聘用條件則以面試成績確定排名順序。遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，取消或核減該崗位的人員招聘計劃。

（十一）公示

招聘單位將擬聘用人員名單在“監(jiān)利發(fā)布”、“監(jiān)利政府網(wǎng)”、“監(jiān)利電視臺”等微信公眾號予以公示，公示時間為7天。

對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用問題的，取消聘用資格。

（十二）聘用

公示期滿，對無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照公司相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行勞動合同制和試用期制度，試用期為3個月。試用期滿經(jīng)考核合格的按照公司崗位安排與對應(yīng)用人單位正式簽訂勞動合同，不合格的不予聘用。

（十三）人員錄用和薪酬待遇

1． 實行試用期管理：對擬聘用的人員實行3個月的試用期考察，試用期結(jié)束一周內(nèi)，此次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對試用人員進(jìn)行綜合評價，經(jīng)綜合評價認(rèn)為符合使用條件的，立即簽訂勞動用工合同，經(jīng)綜合評價認(rèn)為不能勝任崗位工作職責(zé)的，放棄聘用。

2． 薪資待遇：試用期間，部門正職按4000元／月，部門副職按3500元／月，一般職員按3000元／月發(fā)放基本工資；簽訂《勞動用工合同》后，暫按公司正式員工核算待遇，繳納“五險一金”，待公司改制完成后再按城發(fā)集團制定的薪酬績效體系核算待遇。

五、疫情防控

在招聘組織實施過程中，根據(jù)疫情防控動態(tài)要求，嚴(yán)格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。應(yīng)試者應(yīng)及時關(guān)注“監(jiān)利發(fā)布”、“監(jiān)利政府網(wǎng)”、“監(jiān)利電視臺”等微信公眾號，按要求提前做好各項準(zhǔn)備工作，如實提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場管理，接受健康碼查驗及體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

六、其它事宜

1． 所有應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，每人只能應(yīng)聘一個崗位。

2． 招聘單位承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報名資料。

3． 招聘單位對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4． 應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，否則取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。

5． 本次招聘統(tǒng)一組織考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

6． 應(yīng)聘人員報名登記的聯(lián)系電話需保持24小時暢通，如電話關(guān)機、停機等原因造成未能及時通知招聘相關(guān)事項的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

報名咨詢電話：027－50728785

報名系統(tǒng)咨詢電話： 027－50766287

（咨詢時間：工作日 8：30－12：00，14：00－17：30）

監(jiān)利市城投公司

2022年9月30日

附件下載

湖北省監(jiān)利市城投公司2022年公開招聘工作人員崗位需求一覽表(最終版）.xls